Форми організації праці. Форми організації праці на підприємстві: приклади

Форми організації праці – це такі її різновиди, які вирішують питання, що належать до певних напрямків впорядкування трудової діяльності в різних сферах. Їх визначають відповідні систематизирующие ознаки та критерії.

Основні моменти

Виходячи зі способу встановлення планових завдань та обліку виконаної роботи, форми організації праці діляться на:

Індивідуальні. Вони припускають персоніфікований підхід при розподілі виробничих завдань, обліку виконаної роботи або нарахування заробітної плати (наприклад, репетиторство, перукарські послуги).

Колективні. Характеризуються груповим підходом при організації робочого процесу (наприклад, на фабриках, заводах).

Класифікація форм

За різними ознаками виділяють кілька типів групових форм. Ця класифікація залежить від способів поділу робочого процесу. Колективні форми організації праці бувають:

З повним поділом трудової діяльності. Передбачається зайнятість, яка відповідає освітньо-кваліфікаційним рівнем співробітників на своєму робочому місці (наприклад, різні відділення в поліклініці, відповідні спеціалізації лікарів).

З вибірковою взаємозамінністю. Виконувані роботи поєднуються (наприклад, в навчальному закладі, в якому одні викладачі замінюють інших).

З повною взаємозамінністю. Можливий обмін робочими місцями згідно з розробленою схемою або використання трудової діяльності на всіх робочих місцях у підрозділі (наприклад, магазин одягу, в якому продавці відділів легко замінюють один одного).

В залежності від ступеня самостійності виділяють такі колективні форми організації праці:

З повним самоврядуванням. Визначення підрозділу виробничих завдань, вирішення інших питань здійснюється колективом підрозділу.

З частковим самоврядуванням. Деякі функції централізовані, інші – делеговані колективам підрозділу.

Без самоврядування. Всі функції управління підрозділами централізовані.

Спосіб формування коштів на здійснення виробничої діяльності створює окрему класифікацію. Форми організації праці на підприємстві в залежності від розміру колективу:

індивідуальна трудова діяльність (побутове обслуговування населення, ремесло);

підрядний і орендний колектив (сільське господарство);

кооператив (роздрібна торгівля, система охорони здоров'я);

малі підприємства (легка промисловість).

В залежності від спобличчя оплати також розрізняють кілька типів. Форми організації праці робітників, виходячи з методу видачі заробітної плати, діляться на кілька видів. До них відносяться:

індивідуальна оплата;

колективна оплата на основі тарифної;

колективна оплата на основі тарифної із застосуванням коефіцієнтів, які розподіляють заробіток (трудової участі, трудового внеску та інші);

безтарифна оплата праці;

комісійна оплата праці.

Виходячи із способу взаємодії з керівництвом існують форми організації праці, засновані на:

прямому підпорядкуванні керівництва (промислові підприємства);

договорі підряду (будівельні компанії);

контрактній основі (науково-виробничі організації);

орендному договорі (міжнародні організації).

Основні форми організації праці є головною складовою при роботі з живою силою. Процес спільної роботи передбачає кілька видів діяльності або операцій, які доповнюють один одного. Таким чином, один або кілька працівників виконують певний обсяг від загальної кількості плану. Праця людини цінується на кожному успішному і благополучному підприємстві, поощряясь матеріально. Форми організації праці на підприємстві - це деталізація операцій для кращої продуктивності.

Поділ трудової діяльності

Поділом праці називаються процеси розчленування різних видів діяльності, спеціалізації співробітників. Окремі обличчя відповідають за виконання певної роботи або операцій, які доповнюють один одного. Наукові дослідники виділяють суспільний і технічний поділ праці. Обидва цих типу є невід'ємною частиною ринкових відносин. Поділ розглядається як спеціалізація трудової діяльності. Це призводить до того, що формується певна кількість видів.

Суспільний поділ

Диференціацією соціальних функцій, які виконує певна група людей, є цей тип. При суспільному поділі трудової діяльності виділяються різні сфери суспільства, які поділяються на менші галузі. Цей тип є основою при формуванні та розвитку ринкових відносин.

Технічний поділ

Диференціація видів трудової діяльності, яка відбувається між підгалузями і працівниками організації, називається технічним поділом праці. Також відбувається дроблення робочого процесу на декілька часткових операцій або функцій за спеціалізацією працівників у процесі економічної діяльності. Існують основні види поділу праці всередині підприємства:

технологічне, яке передбачає поділ виробничого процесу на види, фази і цикли;

пооперационное - закріплює за працівниками окремі операції в цілях зменшення виробничих циклів;

функціональний - відбувається між різними категоріями працівників, які входять до складу персоналу;

професійне - зачіпає групи осіб, які виконують однотипний вид робіт, володіють однаковим інструментом або технологією виробництва;

кваліфікаційне - характеризується різною ступенем рівня робіт і полягає в поділі між складною роботою і простий, враховуючи складність виготовлення продукції, а також функції щодо здійснення трудового процесу; сюди відноситься і контролювання якості продукції.

Основні і допоміжні робітники

Основні працівники беруть участь у змінах форм і стану предмета трудової діяльності, вони відповідають за виконання технологічних операцій з виробництва основних товарів. Допоміжні працівники покликані створювати умови для безперебійного й ефективного праці основних робітників. Поділ праці – це процес, який нерозривно пов'язаний з кооперуванням. Це означає, що досягненням раціональних пропорцій передбачається запровадження соціальних, а також трудових взаємовідносин між учасниками робочого процесу.

Кооперація праці

Кооперацією праці називається організаційне виробнича взаємодія між окремими особами, колективами, бригадами, дільницями, цехами, службами, яке відбувається в процесі діяльності і спрямоване на досягнення виробничих цілей. Забезпечення правильного використання робочої сили забезпечує ефективність кооперації. Формами кооперації праці є:

Освіти, що знаходяться всередині одного суспільства. В цьому випадку відбувається обмін продуктами праці в деяких галузях економічної діяльності.

Знаходяться всередині того виду діяльності, яким передбачено обмін продукцією або колективну участь цілого ряду організацій у виготовленні певного виду товарів.

Знаходяться всередині організації. У цьому разі здійснюється обмін між цехами, відділами або окремими виконавцями, виходячи з конкретних умов (наприклад, тип виробництва або особливості технологій).

Бригадна форма організації праці

Серед колективних форм кооперації трудової діяльності головне місце дістається виробничим бригадам. Найпоширенішою виступає бригадна, групова або колективна форма організації праці. Такий приклад часто зустрічається на заводах і фабриках. Бригадою називається організаційно-технологічне об'єднання співробітників підприємства, які мають однакові або різні професії, що ґрунтуються на базі відповідного виробництва, обладнання, інструментів, сировини, матеріалів для виконання завдань по випуску якісної продукції. Завдяки колективної матеріальної (фінансової) зацікавленості та високої відповідальності, витрачається невелика кількість матеріальних і трудових ресурсів. Робота бригад сприяє найбільш повному використанню часу, також скорочує чисельність робітників. Отже, знижується трудомісткість продукції, відбувається більш ефективна завантаження обладнання і догляд за ним. Бригадна форма організації праці ділиться на два основних види:

Спеціалізована – створюються бригади з працівників переважно однієї професії.

Комплексна – передбачає залучення працівників різних професій.

Організація праці

Так називається система розстановки засобів виробництва продукції і робочої сили. Вона є основою і фундаментом організації виробництва матеріальних благ. Будь-яка сторона планування діяльності, яка пов'язана з залученням живої сили, має відношення до організації праці. На будь-якому підприємстві повинна бути грамотною і раціональної, у максимальній мірі враховувати інноваційні технології, наукові досягнення, передовий досвід, ефективно та повною мірою використовувати робочу силу. Основна мета НОТ – використання всіх ресурсів для досягнення кращого економічного результату в усіх галузях і на всіх рівнях виробництва.

Принципи організації праці

Для того щоб побудувати успішну корпорацію, необхідно грамотно використовувати форми організації праці. Практика показує, що необхідні такі складові:

стабільний кадровий склад;

грошове стимулювання за кінцевими результатами трудової діяльності;

матеріальна відповідальність за невиконання плану, псування обладнання та майна;

виконання повного комплексу робіт, які пов'язані з виробництвом товарів трудовим колективом.

Головними аспектами раціональної організації праці виступають:

нормування робочого часу;

високооплачувана праця людини;

грамотна організація робочого простору;

удосконалення організації та обслуговування місць роботи, а також покращення санітарно-гігієнічних умов праці;

розподіл по галузях і кооперації.

Існуюча форма організації праці, види якої були описані в цій статті - це невід'ємна частина великих підприємства і корпорацій.