Прихильність - це що? Види прихильності

Почнемо з одного з визначень, пов'язаних з даним поняттям. Прихильність - це прихильність, пристрасть, любов, прояв особливого інтересу до кого-небудь, чого-небудь. Виділяється кілька видів прихильності.

Значимість прихильності

Організаційна прихильність - це об'єднання людини з тією організацією, в якій він працює. Така прихильність виражається у постійному бажанні працювати на благо своєї організації, шукати способи для підвищення її статусу, престижу. Співробітники, які турбуються про свою організацію, намагаються виконувати свої обов'язки набагато краще, ніж цього вимагає посадова інструкція або трудової контракт. Справжня відданість організації не передбачає власних інтересів, все спрямовано на досягнення загального успіху.
Своєю самовідданістю такі співробітники заражають інших членів трудового колективу. Саме вони стають «родзинкою» компанії, її візитною карткою. Прихильність організації дає можливість істотно заощадити на витратах, які можуть бути викликані витоком кадрів. Навіть у найважчі для організації часи прихильність персоналу дозволяє зберігати трудової колектив. Нарешті, прихильність дозволяє скоротити витрати, пов'язані з плинністю кадрів. Віддані співробітники компанії не йдуть з організації, навіть якщо вона переживає важкі часи. В даний час прихильність компанії виділяється трьох видів:

за розрахунком;

емоційна;

по боргу.

Емоційна прив'язаність

Така прихильність - це психологічний настрій людини, її емоційний заряд на виконання своїх службових обов'язків. У людини може бути емоційна прив'язаність до певних співробітникам, з якими він працює, включаючи ставлення до свого безпосереднього керівника. Саме від того, як працівник ставиться до свого начальника, залежить організаційна прихильність.
Крім прихильності до людей, можлива прив'язаність до місця служби, робочого крісла, персонального комп'ютера. Як би банально звучало, але саме «офісний рай» викликає психологічну прихильність. Особливості російського менталітету передбачають встановлення між колегами дружніх і доброзичливих відносин. Прихильність принципам стає вторинною, в першу чергу росіяни намагаються знайти в колективі однодумців, з якими вони могли б проводити час і за межами роботи. Офісні співробітники намагаються якомога більше часу проводити разом, організують спільні заходи: вечірки, корпоративні свята. Уболівати за спільну справу, намагатися «просунути» свою компанію - це і є справжня відданість компанії. Загальні справи зближують працівників, допомагають їм боротися з проблемами. Прихильність - це прив'язаність до певних співробітникам, з якими людина трудиться, включаючи ставлення до свого безпосереднього керівника. Мудрі керівники намагаються заохочувати людей, виділяти їм додаткові дні відпочинку, нараховувати премії. Саме від того, як працівник ставиться до свого начальника, залежить організаційна прихильність.

Любов до професії

Емоційний чоловік прихильний до власної організації в тому випадку, якщо він займається своєю улюбленою справою. Така прихильність - це, швидше, прояв любові до професії, ніж компанії. Щоб у колективі були талановиті співробітники, існувала прихильність персоналу, керівник організації повинен створювати всі умови для того, щоб вони могли повноцінно працювати, не відволікалися на різні дрібні проблеми. Жодних побутових негараздів, життєвих проблем у висококласних фахівців не повинно бути.

Витрати і інвестиції

Емоційна прихильність - це справжнє ядро корпоративної прихильності. Добрі стосунки між колегами, розвиток комунікативних навичок, можливість для повноцінної самореалізації обов'язково дадуть позитивний ефект. Існують спеціальні командні тренінги, в ході яких виробляється почуття «команди», формується колективізм. Начальник зобов'язаний сам виявляти доброзичливість до своїх співробітників, в іншому випадку прихильність принципам залишиться порожнім звуком. Самоціллю може стати формування повноцінних емоційних відносин. Щоб вирішити поставлене завдання, співробітники часто жертвують об'єктивними інтересами організації. Наприклад, замість детального аналізу причин програшу в тендері, невдачі просто намагаються «зам'яти», щоб у колективі не виникало розбіжностей. Таке «рішення» проблеми не сприяє процвітанню самої компанії, зате всередині колективу відносини будуть доброзичливими. Деякі керівники відмовляються від емоційного благополуччя, роблячи акцент на прихильність цілі.

Прихильність холодним розрахунком

Вона передбачає відданість організації співробітника за якимись особистими мотивами й розрахунками. Наприклад, з-за матеріальної залежності людині доводиться працювати в компанії, навіть якщо йому це не приносить задоволення. В даний час багато росіян трудяться не в тих організаціях, в яких би їм хотілося працювати, а там, де пропонують гідну заробітну плату, зручний графік роботи.

Визначення переваг

При працевлаштуванні люди керуються певними принципами. Вони вибирають вакансії в тих місцях, де спостерігається:

висока заробітна плата;

зручний режим роботи;

доброзичливі стосунки між колегами і керівником;

близькість до місця проживання.

Прихильність по боргу

Прихильність традиціям можна вважати проявом такої прихильності. На європейському Півночі в якості прикладу такої залежності можна відзначити передачу з покоління в покоління (по жіночій лінії) прядки. Якщо в родині народжувалася дівчинка, їй в колиску клали маленьку прялку. З нею дівчинка грала, вчилася тримати її в руках. По мірі дорослішання поморки її прядка поступово збільшувалася в розмірах. Приблизно з 10 років дівчинка разом зі старшими жінками починала прясти. Батьки дарували їй скриньки, в які дівчинка складала своє «придане», зроблене своїми руками. Подібна традиція не зникла, тільки тепер на Півночі замість прядки дівчинці дарують швейну машинку. Синові щасливий батько вручав невеликий дерев'яний молоточок, щоб хлопчик навчався «поморскому промислу», пов'язаному з заготівлею та переробкою деревини. Що стосується прихильності по боргу, то вона, на жаль, зустрічається не часто. Подібна якість неможливо розвинути, сформувати, воно або є, або його немає у співробітника.

Схильність пацієнтів до лікування

У тому випадку, якщо у пацієнта немає настрою на ведення здорового способу життя, в його плани не входить прийом гіпотензивних препаратів, контролювати АТ не можна буде навіть найсучаснішими засобами і препаратами. Прихильність до лікування являє собою відсоток відповідності поведінки хворого всім рекомендаціям, які дає лікар. Багато доктора переконані в тому, що такий термін, як «прихильність», можна застосовувати для характеристики взаємовідносин між пацієнтом і лікарем. Низька прихильність до лікування передбачає відсутність у хворого бажання виконувати рекомендації лікаря. Прикладами некомплаентности пацієнтів у лікарів вважається порушення часу прийому лікарських засобів, зміна дози препарату, самовільну відмову від вживання ліків, забудькуватість. Також серед показників невисокою любові до терапії можна згадати пропуски явок до лікаря, невиконання порад лікаря щодо здорового способу життя. Така поведінка негативно відбивається на загальному стані здоров'я пацієнта. При скасування лікарської терапії на якийсь час, поновленні лікування через 2-3 місяці істотно підвищується ризик розвитку ускладнень, викликаних синдромом відміни.

Різновиди некомплаентности

У медицині виділяють наступні різновиди даного терміна:

Невимушена форма. В таких випадках пацієнт не усвідомлює, що він повинен робити і наскільки небезпечно не дотримувати рекомендації лікаря.

Навмисна форма. Пацієнт, розуміючи вимоги лікаря, свідомо йде на порушення його рекомендацій.

Як виконується оцінка прихильності в медицині

Всі методи оцінки прихильності поділяють на кілька видів:

Фармакологічні. Перевірка проводиться шляхом виявлення концентрації лікарського препарату в біологічних середовищах.

Клінічні. Прихильність визначається своєчасним відвідуванням лікаря, поліпшенням стану пацієнта, стабілізацією показників артеріального тиску.

Фізичні. Пацієнт демонструє лікаря порожні упаковки від ліків, що залишилися таблетки.

Всі підходи володіють деякими перевагами і недоліками. Саме тому для отримання достовірних результатів застосовують комбінацію декількох методів.

Якими факторами можна підвищити прихильність

Слідуючи нехитрим порадам, можна підвищити прихильність.

Регулярно відвідувати лікаря.

Контролювати АТ.

Дотримуватися режиму антигіпертензивної терапії.

Мати підтримку друзів і сім'ї.

Як вирішити проблеми відсутності любові до лікування

В першу чергу важливо інформувати пацієнта про наявність хвороби і способи лікування. Пацієнт повинен повною мірою усвідомити факт присутності хвороби, разом з лікарем обговорювати всі свої сумніви, вирішувати виникаючі в ході лікування питання. Доктор, у свою чергу, погоджує індивідуальний план лікування зі своїм підопічним, інформує його про вибрані препаратах. Крім того, лікар залучає до прийняття рішення про підборі індивідуальної терапії пацієнта. Разом з хворим лікар ставить короткострокові реальні цілі, що дозволяють дотримуватися режиму лікування, змінювати спосіб життя хворого. На третьому етапі виконується закріплення досягнутих результатів, що заохочуються правильні дії пацієнта, призначаються дати наступних візитів.

Стратегії для підвищення прихильності до лікування у пацієнтів

Задоволеність пацієнта можлива при таких взаємостосунках між хворим і лікарем, які засновані на взаємній повазі, довірі. Багато хворих (особливо старшого віку) оцінюють не професійні якості лікаря, а його комунікативні здібності.

Висновок

Існують різні види прихильності, в залежності від напрямку діяльності, призначення. Якою б не була прихильність, в будь-якому разі вона має на увазі звикання, звичку, деяку залежність людини від обставин або від іншої людини. При правильному використанні подібної прихильності, напрямку її в потрібне русло, можна отримати непоганий результат. Мудрий роботодавець знає про це, намагається використовувати любов співробітників, отримувати при цьому непоганий результат: підвищення продуктивності праці своїх працівників, збільшення матеріальної прибутку підприємства, підвищення престижності компанії. Доктор при роботі зі своїми пацієнтами, що мають прихильність до лікування, може не побоюватися порушення терапії, режиму дня, відмови від прийому препаратів, порушень або відмов приходити на прийом. Прихильність до історичних та культурних традицій дозволяє передавати з покоління в покоління як сімейні реліквії, розповідати про них молодому поколінню, формувати почуття гордості та патріотизму за свою історію, свої традиції. Незалежно від соціального статусу, у кожної людини є якісь власні прихильності. Із-за особливостей менталітету російських людей серед безлічі прихильностей на перше місце виходять прихильності до традицій, робочого місця, колегам по роботі. Прихильність передбачає відданість, повага, дотримання певних правил.