Додаткова професійна освіта – це Програми додаткової професійної освіти

Закінчивши навчальний заклад, випускник розраховує більше ніколи не сідати за парту. Однак реалії сучасної економіки такі, що додаткове професійну освіту — це необхідність практично в будь-якій сфері діяльності. Молодий фахівець хоче підніматися кар'єрними сходами, для цього треба навчатися, освоювати суміжні спеціальності і відточувати наявні навички.

Суть додаткової освіти

Сучасні технології і методи робіт постійно оновлюються, розробляються нові способи виробництв, удосконалюються підходи до управління. Фахівці повинні постійно оволодівати новими знаннями і вміннями, щоб бути затребуваними на ринку праці.
Більшість працівників, зайнятих на небезпечних виробництвах, які відповідають за життя та здоров'я інших людей, що працюють з сучасними технологіями, регулярно отримують додаткову професійну освіту. Це виробнича необхідність, що дозволяє йти в ногу з часом. Вона може бути як у формі самоосвіти, так і у вигляді різних курсів, шкіл, семінарів і тренінгів. Додаткова професійна освіта — це безперервний процес, що дозволяє отримувати актуальні відомості, пов'язані з професійної, управлінської та виробничої діяльністю.

Освітній заклад додаткової професійної освіти

Працівники, зацікавлені у подальшому професійному зростанні, регулярно займаються підвищенням своєї кваліфікації, намагаються дізнаватися нове і бути в курсі змін методик і технологій виробництва. Можна займатися самоосвітою з допомогою спеціальних видань та електронних ресурсів. Однак офіційне підвищення кваліфікації з отриманням посвідчення можна пройти тільки в спеціалізованих закладах.


Серед них виділяють:

Інститут додаткового професійної освіти. Навчальний заклад цілком спрямовано на послевузовское навчання. Найчастіше їх поділяють за профілями діяльності — для працівників освіти, для держслужбовців, для медичних працівників і т. д.

Факультет при вузі, займається навчанням і перепідготовкою фахівців. Часто надає послуги своїм випускникам.

Центр додаткової професійної освіти — державний чи недержавний учбовий заклад, що надає можливість отримати нову професію, так і підвищити кваліфікацію. Часто розташовується при центрах зайнятості.

Виробниче підрозділ на підприємстві, що займається навчанням та підвищенням кваліфікації своїх працівників.

Інститут додаткового професійної освіти надає послуги не лише для випускників та фахівців, але і бажають отримати другу або суміжну професію, не обов'язково на базі вищої або середньої спеціальної диплома.

Програми додаткової професійної освіти

В залежності від виду навчання обираються програми додаткової професійної освіти. Вони відрізняються за самим різним параметрам:

короткострокові і довгострокові;

з відривом та без відриву від виробництва;

стажування;

індивідуальне навчання;

тренінги;

семінари;

конференції.

Незалежно від виду навчання програма додаткової освіти повинна відповідати вимогам конкретної професії або напрямку діяльності.

Варіанти отримання додаткової освіти

Замислюючись про підвищення кваліфікації, треба вирішити питання організації додаткового професійної освіти. Від цього будуть залежати варіанти реструктуризації робочого процесу з урахуванням вибулих працівників. Виділяють наступні варіанти:

Підвищення кваліфікації з відривом або без відриву від виробництва. Зазвичай такі варіанти обирають співробітники, для яких професійне навчання є обов'язковим.

Отримання додаткового або суміжного освіти. Підходить для працівників невеликих виробництв і викликано необхідністю суміщення декількох посад.

Перенавчання пов'язано з отриманням додаткової освіти та необхідністю змінити напрям професійної діяльності. Може бути як на базі вищої, так і середньої спеціальної освіти.

Кожен із обраних варіантів може бути очною, заочною або дистанційною. Для учнів надається той, який найбільш повно відповідає їх потребам і можливостям.

Відмінність додаткового освіти від інших форм післявузівської навчання

Додаткове професійну освіту — це один з варіантів післявузівської навчання. Такий спосіб підвищення кваліфікації характерний для працівників, бажаючих навчатися новим секретів в обраній сфері діяльності. Його основне відрізните від інших видів післявузівської навчання — добровільність. Підвищення кваліфікації часто буває обов'язковою для багатьох фахівців. Отримання додаткової освіти до вже наявного диплома дозволяє успішно конкурувати на ринку праці, пропонуючи набагато більше професійних послуг.

Гарантії працівникам, які проходять додаткове навчання

Законами та іншими нормативними документами працівникам, які одержують додаткове професійну освіту, надаються певні гарантії. Насамперед, це збереження робочого місця на час навчання з відривом від виробництва. Крім цього, зберігається не тільки посаду, але і середня заробітна плата. Звичайно, ніхто не може зобов'язати роботодавця виплачувати бонуси і премії, але основний оклад за весь час навчання до виплати обов'язковий.
Якщо співробітник для додаткового навчання направляється в іншу місцевість, то роботодавець зобов'язаний оплатити витрати на відрядження. Сюди включається проїзд до місця навчання і назад в тому випадку, якщо вона розташована за межами населеного пункту основної роботи. Крім того, компенсуються витрати на проживання в готелі, а в деяких випадках і на харчування.

Обов'язки роботодавця щодо додаткового навчання співробітників

Для певної категорії фахівців регулярне підвищення кваліфікації є обов'язковим. Додаткове професійну освіту працівників цих категорій — обов'язок роботодавця. Саме він повинен забезпечити всі необхідні умови. Категорії фахівців, зобов'язаних проходити додаткове навчання:

Медичні працівники — старший та середній медперсонал.

Педагогічні працівники — вчителі, викладачі вузів і педагоги дошкільних освітніх установ.

Держслужбовці.

Працівники, пов'язані з небезпечними і особливими умовами праці.

Після закінчення навчання їм вручається засвідчує документ, який служить обґрунтуванням надання компенсацій. У випадках, коли законом не передбачено обов'язкове додаткове навчання, роботодавець сам вирішує питання про необхідність і періодичність курсів для своїх співробітників. Зазвичай це питання закріплюється в локальних нормативних документах, наприклад, статуті або колективному трудовому договорі. Підвищення кваліфікації проводиться для фахівців не рідше ніж раз на п'ять років. Найчастіше роботодавець організовує масове навчання своїх співробітників. Важливо пам'ятати, що час навчання оплачується, навіть якщо вона випадає на вихідні або святкові дні. Фахівці можуть проходити додаткове професійно навчання за своєї ініціативи і у вільний від роботи час. У цьому випадку роботодавець не зобов'язаний оплачувати робочий час, витрачений на навчання.

Варіанти подальшої кар'єри працівників, що отримали додаткову освіту

Існує важливе питання, яке хвилює фахівців, спрямованих або вирішили самостійно здобувати додаткову освіту. А що далі? Які варіанти просування по кар'єрних сходах і як збільшиться вартість такого працівника? Саме по собі освіта не є гарантією стрімкого кар'єрного злету. Однак це дає майданчик для більш швидкого старту, розширення можливостей і нові знання. Це все позитивно вплине на подальшу трудову діяльність.