Учасники ринку праці та їх функції

Сучасна економіка не може існувати без впливу тієї рушійної сили, яка створює матеріальні блага для всього суспільства. Це праця. Єдиної світової системи для вивчення цієї сили немає. Ринок праці налічує певну кількість учасників, які взаємодіють один з одним за певними законами. Від таких зв'язків залежить рівень добробуту народу. Учасники ринку праці, а також їх функції заслуговують особливої уваги. Це дозволить глибше зрозуміти пристрій всієї системи.

Поняття ринку праці

Складовою частиною ринкової економіки є ринок праці. Ця система функціонує в безпосередній близькості з іншими ринками (матеріалів, сировини, цінних паперів, грошей тощо). Головними учасниками ринку праці є роботодавці та наймані працівники. Під впливом їх взаємовідносин формуються структура, обсяг попиту і пропозиції. Тільки тут товаром виступає робоча сила, за яку роботодавець готовий заплатити певну вартість.
Людина, що пропонує свою робочу силу для створення матеріальних цінностей, витрачає свої фізичні, енергетичні ресурси. Праця управляється як ззовні (керівниками), так і самостійно співробітником.

Учасники ринку. Основні групи

Основні учасники ринку праці взаємодіють між собою, встановлюючи рівновагу попиту і ціни на робочу силу. До них належать три основні суб'єкти. З одного боку – це наймані працівники. Вони можуть об'єднуватися в профспілки, представники яких захищають інтереси трудового колективу. З іншого боку виступають роботодавці. Вони також можуть об'єднуватися в союзи. Але щоб не призвести до безконтрольного взаємодії цих двох основних сил ринку праці, є і третя сторона. Це держава, а також його відповідні органи.
Рівень впливу держави в різних країнах неоднаковий. Але він завжди відповідає принципам соціальної політики. Це удосконалює механізми функціонування ринку праці. Під впливом держави встановлюється соціальна справедливість в тій мірі, наскільки розвинене саме суспільство конкретно взятої країни.

Підприємці

Учасники ринку праці незмінно взаємодіють один з одним під впливом впливу попиту і пропозиції на робочу силу. Для планової економіки такий підхід не характерний. Це стосується тільки ринкової або змішаної системи господарювання. Попит на ринку праці формують підприємці або їх об'єднання. Вони створюють робочі місця. Це забезпечує зайнятість населення. Підприємець на свій розсуд приймає кадрові рішення. Він може прийняти або перевести працівника на певну посаду, а також при необхідності звільнити його. Якщо підприємець перебуває в пошуку необхідних для його виробництва співробітників, він вже визнається роботодавцем. Законом встановлено, що він не може необґрунтовано відмовляти у прийомі на посаду, а також обмежити права людини в процесі укладання з ним договору. Не може існувати переваг з боку підприємця по відношенню до людини, яка шукає роботу, виходячи з його раси, статі, національності, релігійних переконань.

Найманий працівник

Головними учасниками ринку праці є, крім підприємців, наймані працівники. Ця сторона формує пропозицію робочої сили. Людина пропонує свої послуги за певну плату. Найманим працівником людина стає на підставі трудового договору. Працівник зобов'язується виконати запропоновані йому функції в залежності від своїх професійних навичок. При цьому він зобов'язаний підкорятися внутрішнім правилам дисципліни і виконувати розпорядження вищестоящих керівників. Колективний договір може передбачати низку особливих для конкретної організації вимог і прав для працівників. Але тільки якщо це не суперечить законодавчим документам держави. Зазвичай працівники за трудовим договором отримують більше прав і свобод, ніж без цієї угоди. Тут можуть обумовлюватися соціально справедливі умови відпочинку і праці, матеріальна підтримка. Це підвищує захищеність кадрового складу.

Держава

Учасниками ринку праці в РФ є підприємці, наймані працівники, а також держава. Його роль важко переоцінити. Вплив держави поширюється за допомогою регіональних, федеральних органів управління, а також галузевими системами влади, місцевого самоврядування. Функції, які покладаються на державу на ринку праці, наступні:

Законодавче встановлення юридичних правил і норм поведінки основних учасників ринку.

Соціально-економічні, дозволяють домогтися максимальної зайнятості у всіх секторах економіки.

Захист прав усіх суб'єктів ринкових відносин, соціальна справедливість учасників.

Регулювання відносин між учасниками за допомогою непрямих методів.

Рольове встановлення функції роботодавця на підприємствах державної форми власності.

Безліч чинників впливають на повноваження держави в зазначеній сфері діяльності. Однак без його втручання значно погіршуються механізми функціонування всіх елементів системи.

Юридичне регулювання відносин учасників

Учасники ринку праці – це взаємозалежні сили. Зміна сили впливу кожної з них призведе до порушень роботи всієї системи. Щоб ринок праці міг нормально функціонувати, його регулюють законодавчі норми, акти, які чітко визначають права кожного учасника. Це дозволяє створити рівні можливості для всіх суб'єктів для здійснення своїх потреб.
Юридичне регулювання необхідно також для створення страховки в разі втрати працівниками роботи. Створюються особливі економічні умови. Держава вводить певні пільги, визначає податки. Також управління ринком відбувається у сфері зайнятості населення.

Розподіл трудових ресурсів

Перерозподіл трудових ресурсів у галузі з більшою потребою у кваліфікованих кадрах дозволяє домогтися максимального економічного ефекту. Учасники ринку зацікавлені в підтримці балансу попиту і пропозиції. Тому для вивільнюваних працівників існують курси перекваліфікації, професійної підготовки. Такі втручання у функціонування ринку працю необхідні для підтримки цивілізованого характеру відносин між усіма суб'єктами. Тому нормативна база враховує основні права та обов'язки, починаючи з найвищих джерел права в державі.

Взаємодія учасників

Учасники ринку праці та їх функції визначаються шляхом встановлення взаємозв'язків між ними. Це можливо реалізувати на трьох основних стадіях:

У момент прийому на роботу.

В процесі встановлення умов праці або їх змін.

При звільненні працівника.

Згідно учасників ринку починаються з моменту початку пошуку роботодавцем необхідних для його підприємства кадрів. Для цього він починає збирати інформацію про існуючій кон'юнктурі ринку. Пропозиція робочої сили в конкретний момент часу розбивається за професіями, кваліфікації та спеціалізації. Досить часто роботодавець вступає у відносини з органами державного контролю ринку робочої сили. Служба зайнятості (державна або приватна) надає йому необхідну інформацію про наявність пропозиції трудових ресурсів. Для людей, що знаходяться в пошуку роботи, важливо володіти інформацією про затребуваність їх професії, а також про наявність робочих місць. Держава, зі свого боку, може гарантувати, що при прийомі на роботу відсутня расова, релігійна або інші види дискримінації. Співробітник повинен прийматися на роботу виключно за своїм навичкам, кваліфікації або спеціалізації.

Кадрова служба

Головні учасники ринку праці зацікавлені в якісному просуванні процесу найму, а також у володінні повною інформацією про структуру попиту і пропозиції ринку. У цих умовах важливу роль відіграє кадрова служба підприємства. Цей відділ займається питаннями підготовки, набору персоналу, оплати праці. Кадрова служба формує базу даних. Стратегія розвитку організації визначає діяльність кадрової служби. Це регламентується вищим керівництвом компанії та положення її на ринку робочої сили. Кадрова служба враховує умови на ринку, політику держави в питанні безробіття і зайнятості і підпорядковується законодавству. Це важлива служба, яка регламентує відносини учасників.

Соціальне партнерство

Важливим для підтримання збалансованих відносин між усіма суб'єктами ринку є соціальне партнерство. Воно виникає між роботодавцем і найманим персоналом і покликане підтримувати цивілізовані зв'язку інтересів сторін. Це важливо для здійснення регулювання трудових і інших відносин, пов'язаних з питаннями зайнятості, професійної діяльності і т. д. Для цього здійснюється ряд заходів. Консультації, колективні переговори дозволяють підготувати та укласти проекти договорів або угод регулювання трудових відносин.

Гарантія прав і свобод

Учасники ринку праці володіють певними правами і обов'язками. У балансі їх взаємовідносин важливо не надавати підтримку тільки однієї зі сторін. Це призводить до порушення зв'язків, перевищення повноважень одного суб'єкта над іншими. Щоб забезпечити справедливу систему обліку інтересів всіх сторін, працівники допомогою своїх представників можуть керувати діяльністю організації. Також соціальне партнерство реалізується у формі досудових дозволів конфліктів і трудових спорів. Рівноправність є одним з основних принципів такого підходу. Це гарантує дотримання прав і свобод усіх сторін трудових відносин. Ознайомившись з такими суб'єктами, як учасники ринку праці, можна зробити висновок, що їх взаємодія визначає соціальне благополуччя суспільства. Тому їх зв'язку підпорядковуються певним законам. Кожен учасник має визначеними функціями, правами та обов'язками.