Аутсайдер - це хто? Лідери та аутсайдери

Аутсайдер – це англійське слово, що означає дослівно «сторонній», відсталий, необізнаний у своїй справі людина, що має мало шансів на успіх. Людина в ролі аутсайдера відчуває себе неповноцінним, обмеженим в правах. Так тлумачить поняття аутсайдера «Словник конфліктолога».




«Великий тлумачний словник термінів з психіатрії» інакше тлумачить поняття «аутсайдер». Значення слова пояснюється словником лаконічнішими. Це - невдаха, «козел відпущення».

Структура соціальної групи

Будь-яка соціальна група по своїй структурі схожа на якусь екосистему, населену живими організмами. У кожного організму в цій системі існує своя ніша. Щоб система нормально функціонувала, всі ніші екосистеми повинні бути заповнені. Недолік живих організмів в одній з них або надлишок в інший загрожує життю всієї екосистеми. Тому, якщо баланс в системі порушується, то вона сама його або заповнює, або позбавляється від надлишкового числа організмів. Для будь, великий або малої соціальної групи характерно розшарування за тим же нішах. В порожню нішу група намагається когось заштовхати, а з переповненій кого-то виштовхнути. Таким чином група відновлює необхідний баланс.




Порожня ніша зазвичай призначається для аутсайдера. В цій ніші не буває конкурентів, добровільно в неї поміщатися ніхто не бажає. Але для рівноваги колектив заповнює її за свій розсуд. Зазвичай туди потрапляє людина, в чомусь сильно поступається іншим. Якщо місце поки пустує, то з великою часткою ймовірності туди потрапить новачок. Аутсайдер - це той, хто прийшов у групу останнім. Але якщо ніша до його приходу виявляється зайнятою, то новенький автоматично переміщається в наступну.

Ніша лідера і ніша аутсайдера

Характерно, що в малій соціальній групі може бути не один, а кілька аутсайдерів відразу. Чим більше тих, на тлі яких інші члени групи відчувають свою перевагу і свою значущість, тим краще.




Проте якщо з кількістю аутсайдерів явний перебір, група буде намагатися обмежити його, перемістивши в основну нішу. Велика кількість аутсайдерів знижує статус групи, роблячи її у власних очах ущербною. У соціальній екосистемі існують і інші, протилежні за своїм значенням ніші «ізгоїв». Наприклад, ніша Лідера. Тут свої тонкощі. Аутсайдерів може бути кілька, Лідер - тільки один. І його вакансія у групі зазвичай завжди зайнята. Витіснити його на сходинку нижче дуже важко. Він буде відстоювати свої права на виключне положення будь-якими способами. Лідери та аутсайдери – неодмінні ланки одного ланцюга, організми однієї системи.

І знову аутсайдери

Але повернемося до аутсайдерів. Хто він такий, цей аутсайдер? Значення слова має багато визначень, що можна мимоволі заблукати. Якими рисами він повинен володіти, щоб спричинити тотальне відкидання членами групи? Напрошується логічний висновок, що аутсайдер - це людина, яка своєю поведінкою, характером або зовнішністю викликає неприйняття у більшості членів колективу. Однак це не зовсім вірно. Справа не лише в персональності самого «ізгоя». Справа в тому, що ізгой необхідний групі, як блазень короля. І якщо місце ізгоя поки ніким не зайняте, то воно неодмінно дістанеться тому, хто прийде у цю групу останнім. Аутсайдер - постійне значення.

Незамінний аутсайдер

Викликано це зрозумілим психологічними причинами: група - це спільнота людей. Люди ці в основному мало чим один від одного відрізняються. І це не влаштовує основну масу. Людині потрібно відчувати свою унікальність і свою значимість. Він сам повинен повірити заради психологічного комфорту, що він - штучне виробництво, унікальний екземпляр. А якщо цей суб'єкт не володіє ніякими яскраво вираженими талантами і особливостями, то найлегший спосіб прославити себе - це принизити іншого. Аутсайдер - це необхідний вигідний фон для інших. На фоні людини-«ізгоя» інші будуть відчувати себе цілком упевнено і комфортно. Вони просто самостверджуються за рахунок «ізгоя», роблячи з нього того самого «козла відпущення», про який тлумачить словник психіатричних термінів. Втім, досить рідко буває так, щоб людину відкидали зовсім незаслужено. Зрозуміло, він несе в собі щось таке, з-за чого і потрапляє в цю «низкостатусную» нішу. Для того щоб вибратися з неї, доведеться багато попрацювати над собою. Бажано із залученням до своєї проблеми психолога.

Лідери формальні і неформальні

Лідер - поняття, полярне аутсайдеру. Синонім слова «лідер» - це «фаворит». Тобто той, хто займає перші позиції. Фаворит і аутсайдер знаходяться на протилежних полюсах. Лідер, або фаворит, - це людина, яка впливає на групу визначальний вплив. І не має значення, це формальний або неформальний лідер. Тобто формально лідером, припустимо, вважається президент компанії. Але в колективі є людина, до думки якого прислухаються охочіше і в багатьох питаннях вважають його компетентніше. До того ж, він викликає потужну симпатію у решти своїми обличчястісними якостями. Цей неформальний і є, по суті, справжнім лідером у колективі.

Як стати справжнім лідером

По суті своїй, справжній лідер - це не той, хто всіма силами намагається відтягнути на себе увагу членів групи. Справжній лідер взагалі не потребує нічийого оцінкою, уваги і схвалення. Це людина настільки самодостатній, що йому взагалі не потрібно нічийого визнання. Саме самодостатність людини привертає до нього прихильників і послідовників. Людина, яка досягла того ступеня свободи і природності, яка дозволяє йому завжди залишатися самим собою, притягує людей як магнітом. Він завжди йде своєю дорогою. При цьому він чітко знає, куди саме він йде. Ця впевненість, яка проглядає в кожному його слові і вчинку, і робить його привабливим в очах людей. Впевненість людини заражає інших такою ж упевненістю і змушує йти за ним. Для того щоб стати лідером, треба перестати прагнути ним стати. Коли людина скидає з себе всю непотрібну лушпиння у вигляді амбіцій, він залишається таким, яким він є. Він стає природним, самодостатнім і гармонійним. У ньому з'являється внутрішня енергетика - неодмінна складова справжнього лідерства. А коль скоро виникла потужна внутрішня сила, а в голові носяться якісь ідеї, то залишається одне – висувати ці ідеї. Послідовники знайдуться самі. Як в народі кажуть: «Кожній каструлі своя кришка знайдеться!»