Флегматик - це що за тип темпераменту?

Іноді поведінка людини, його реакція на певні події і ситуації викликають подив оточуючих, які в цих же умовах ведуть себе зовсім по-іншому, та й реагують іншими способами. Причину таких поведінкових відмінностей легко знайти, якщо звернутися до теорії про типи темпераментів.

Вроджена особливість персональності

Дитина приходить у цей світ з певним темпераментом. Фахівці відзначають чотири основних типи: холерик, сангвінік, меланхолік і флегматик. Характеристика типологічних особливостей, розроблена фізіологами і психологами, допомагає зрозуміти, яких способів реагування можна очікувати від дитини певного типу темпераменту.




Найбільш спокійним, але при цьому слабким і неврівноваженим, так як процеси гальмування переважають над процесами збудження, є меланхолік. На противагу йому холерик - сильний, але неврівноважений, оскільки процеси збудження переважають над процесами гальмування. Врівноваженими типами фахівці відзначають два типи темпераменту: сангвінік і флегматик. Це сильні типи, у яких процеси гальмування балансують з процесами збудження. Відмінність полягає лише в тому, що за своєю природою флегматик - більш інертний тип.

Індивідуально-типологічні особливості сильного, але інертного типу

Холерика і меланхоліка легко виокремити із загальної маси, так як їх тип реагування важко сплутати з якимось іншим. З двох типів складність для визначення являє темперамент флегматик чинності його не настільки яскраво виражених характерологічних особливостей. Флегматик створює враження повільного і мовчазного чоловіка, який досить скрупульозно підходить до доручених йому справ, дуже вибірковий в контактах, розбірливий в перевагах. Однак незначне порушення планів і розміреного плину подій може призвести цього мовчуна до різких активних дій, властивим хіба що холерикам. В цьому проявляється сила флегматика, який не терпить обмеження своїх інтересів. При зовні створеному враження схильності флегматика чужої думки і сторонньому впливу цей тип темпераменту дає його власникові незалежність у судженнях, здатність мовчки залишатися на своїй позиції, не вступаючи в зайву полеміку і суперечки.

Внутрішній світ спокійного і флегматичного малюка

Як правило, малюк, який прийшов у цей світ з темпераментом флегматика, дуже зручний дорослим. Спокійна врівноважена дитина, з малих років слухняний і пунктуальний. Такий малюк не завдасть клопоту: у нього хороший апетит, при цьому він невибагливий у смакових перевагах, здоровий і міцний сон, при цьому досить тривалий. Віддає перевагу спокійні і врівноважені ігри, рухомий і галасливої ігровий діяльності уникає. Акуратний з іграшками, ощадливий, любить порядок. Риси флегматика часом надають дитині вид апатичного і інертного, слухняного і покірного. Але це тільки видимість, насправді дрімаюча внутрішня сила в певний момент прокидається і дає дитині можливість відстояти свою позицію і свої інтереси.

Інша сторона «хорошого» типу

Флегматики, як правило, крім повільного поведінки, відрізняються й уповільненою швидкістю протікання психічних реакцій і процесів. Нова інформація, нові правила і нові вказівки сприймаються дітьми-флегматиками набагато повільніше, ніж однолітками з холеричним або сангвінічним типом темпераменту. Досліджуваний на заняттях у дитячому садку і на уроках у школі сприймають матеріал повільно, процеси запам'ятовування протікають складно, однак засвоєний матеріал закріплюється надовго, так як довготривала пам'ять у дітей-флегматиків, як правило, розвинена досить добре. У зв'язку з цим такі діти не люблять і не приймають новизну, володіють досить високим рівнем ригідності. Ініціативою не відрізняються, лідерські якості цим дітям не притаманні. Тип темпераменту «флегматик» ніколи не зробить дитину нонконформістом, він піде проти правил колективу тільки в тому випадку, якщо будуть порушені його інтереси.

Внутрішній світ дорослого флегматика

Дорослій людині трохи заважають характерологічні прояви типу темпераменту «флегматик». Характеристика зрілої флегматичній персональності виділяється інертністю: часто такі люди воліють діяти по ситуації, не відстоюючи власну думку, не відрізняючись ініціативою. Але видиме зовнішнє спокій найчастіше показне, флегматики глибоко в душі можуть переживати емоційну бурю, що призводить згодом до психосоматичних проявів відстроченого реагування. Деякі фахівці вважають, що флегматик – це «бомба сповільненої дії», механізм якої може бути спрямований назовні – на соціум, так і всередину – на самого себе. Однак безсумнівним плюсом цього типу темпераменту є те, що просто так, не зваживши всі «за і проти», флегматик не стане вступати в суперечку і полеміку. Флегматик – це досить врівноважена людина, яка приймає рішення і оголошує його тільки тоді, коли внутрішньо розгляне всі можливі варіанти вирішення проблеми.

Флегматичний співробітник – плюс або мінус колективу?

Оскільки флегматики за своєю природою досить злагідні і абсолютно неконфліктні люди, то з співробітниками по роботі проблем у них, як правило, не виникає. Флегматики не терплять сварок і непорозумінь, всі прагнуть врегулювати розбіжності шляхом мирних переговорів, приймаючи і намагаючись зрозуміти точку зору всіх конфліктуючих сторін. З боку начальства проблем у флегматичних співробітників також практично не виникає. Флегматики – хороші і виконавчі підлеглі, поважають думку керівництва, при цьому мають і власне бачення вирішення виробничих завдань. Примирити конфлікт керівництво і трудовий колектив також здатний найчастіше флегматик. Типи темпераменту холерика або меланхоліка здатні ускладнювати швидкість критичного мислення в силу неврівноваженості нервових процесів. Тому такі співробітники критику начальства, зауваження по виконаній роботі спочатку сприймають не зовсім раціонально, на відміну від флегматика.

Флегматичний начальник

Непоганим начальником, як показує статистика, є саме флегматик. Це миролюбний і терплячий тип керівника, який не буде надто навантажувати своїх підлеглих, за винятком випадків публічних виступів. На публіку працювати флегматик як раз не любить, віддає перевагу спокійній, посидючу і кропітку діяльність. «Свита робить короля» - це твердження найбільшою мірою можна віднести саме до флегматичній начальнику, який, якщо бажає втриматися на своєму місці, повинен правильно розставляти пріоритети в підборі персоналу.