Вернутися назад
Друкувати
Новорічні конкурси для корпоративу
Новорічні свята - чудовий привід зібратися всьому колективу разом. Святкування Нового року має ряд відмінностей від інших спільних заходів, які можуть бути організовані протягом робочого часу. Минає період - це не тільки етап підбиття підсумків, а й причина, що дозволяє влаштувати грандіозну і гучну вечірку, що включає концертну програму, веселі лотереї та розіграші, а також конкурси для корпоративу, які не будуть містити прихованих психологічних змістів, а будуть спрямовані на повноцінний відпочинок і розвага.
Вибираємо організатора
Оскільки веселяться справжні професіонали, гідно працювали всі 12 місяців, то й їхній відпочинок необхідно влаштувати з розмахом, а відповідати за святкування повинні фахівці, справжні майстри своєї справи. Проведення корпоративу слід планувати заздалегідь, мати в запасі кілька місяців для підбору агентства, вибору місця святкування та самої програми. Вибираючи агентство для організації свята, звертайте увагу на наявність сайту компанії. На його сторінках слід розшукати фотографії, що демонструють конкурси для корпоративу та інші розважальні програми. Якщо такої інформації немає - це великий мінус, оскільки фактичного досвіду в даній сфері організатор довести не може, а всі хвалебні відгуки від клієнтів можуть бути даремно фальшивкою. Якщо є можливість встановити контакт з клієнтами обраної компанії з організації свят, то слід зв'язатися з ними і розпитати про те, чи залишилися вони задоволені проведеним заходом, як воно було влаштовано і на якому рівні проводилися веселі конкурси для корпоративу, оскільки сумувати в цей час ніхто не має наміру. Ну, а коли вибір зроблено, необхідно виділити співробітника, який буде або спільно з працівниками агентства планувати програму, або проводити контроль за організацією свята.
Конкурси для корпоративу
Різних конкурсів незліченна безліч, але в цей день вони повинні бути особливими! Необхідно обіграти тематику свята і професію учасників. Який же Новий рік обходиться без Діда Мороза? Можна нарядити одного з колег цього персонажа. Тоді навіть знайомі всім конкурси придбають новий сенс. Конкурси для новорічного корпоративу повинні починатися з легких лотерей і жартівливих занять, що проводяться за столом. Таким чином, учасників готують до більш активними ігор. Коли напругу знято, а боязкість пішла, аніматор або ведучий починає залучати людей в інші, ще більш цікаві заняття, змушують покинути бенкетний стіл. Веселощі та конкурси для корпоративу закінчуються феєрверком і повільними танцями. Після цього вже втомлені, але задоволені святом, гості зможуть розходитися.
Уточнення Не варто призначати свято на вихідний день, один робочий день у році керівник може виділити для повноцінного проведення виїзного корпоративного заходу. Чим більш результативним виявився період, тим великих похвал і заохочень заслуговують працівники. Однак, якщо прохань рік не приніс серйозних досягнень, то, можливо, корпоратив розвіє внутрішню напружену атмосферу (і дозволить в наступному році покращити показники роботи).
Вибираємо організатора
Оскільки веселяться справжні професіонали, гідно працювали всі 12 місяців, то й їхній відпочинок необхідно влаштувати з розмахом, а відповідати за святкування повинні фахівці, справжні майстри своєї справи. Проведення корпоративу слід планувати заздалегідь, мати в запасі кілька місяців для підбору агентства, вибору місця святкування та самої програми. Вибираючи агентство для організації свята, звертайте увагу на наявність сайту компанії. На його сторінках слід розшукати фотографії, що демонструють конкурси для корпоративу та інші розважальні програми. Якщо такої інформації немає - це великий мінус, оскільки фактичного досвіду в даній сфері організатор довести не може, а всі хвалебні відгуки від клієнтів можуть бути даремно фальшивкою. Якщо є можливість встановити контакт з клієнтами обраної компанії з організації свят, то слід зв'язатися з ними і розпитати про те, чи залишилися вони задоволені проведеним заходом, як воно було влаштовано і на якому рівні проводилися веселі конкурси для корпоративу, оскільки сумувати в цей час ніхто не має наміру. Ну, а коли вибір зроблено, необхідно виділити співробітника, який буде або спільно з працівниками агентства планувати програму, або проводити контроль за організацією свята.
Конкурси для корпоративу
Різних конкурсів незліченна безліч, але в цей день вони повинні бути особливими! Необхідно обіграти тематику свята і професію учасників. Який же Новий рік обходиться без Діда Мороза? Можна нарядити одного з колег цього персонажа. Тоді навіть знайомі всім конкурси придбають новий сенс. Конкурси для новорічного корпоративу повинні починатися з легких лотерей і жартівливих занять, що проводяться за столом. Таким чином, учасників готують до більш активними ігор. Коли напругу знято, а боязкість пішла, аніматор або ведучий починає залучати людей в інші, ще більш цікаві заняття, змушують покинути бенкетний стіл. Веселощі та конкурси для корпоративу закінчуються феєрверком і повільними танцями. Після цього вже втомлені, але задоволені святом, гості зможуть розходитися.